有多少做投资亏损的投资者因为承受不了失败带来的压力???而沮丧，丧失对生活的，以致对生命的轻浮。在这里我想说的是在做投资的时候一定要选择在自身承受能力范围之内去做，不论盈利亏损都对基本生活没有大的影响，这才是正确的出发点。
做投资为什么大部分人都在亏损?其实金融市场历来都是延续二八定律，百分之八的人亏损，只有百分之二的人能够盈利，金融市场本身是不产生价值，你盈利的肯定是别人亏损的，要想成为这百分之二的人就必须比别人更懂得市场投机和熟练的运用技术指标去做，下面就简单为大家讲几点平时经常用的到的K线。希望对你们有所帮助。
一：K线图的概念
所谓K线图，又称蜡烛图、线、阴阳线、棒线、红黑线等，常用说法是“K线”。它是以每个分析周期的开盘价、较高价、较低价和收盘价绘制而成。
一根K线的构成，包括四大要素：开盘价，收盘价，较高价，较低价。为了不同的需要，K线图又可以细分为：1分钟K线图，5分钟K线图，15分钟K线图，30分钟K线图，60分钟K线图，日K线图，周K线图，月K线图，甚至45天K线图。就微交易来说，期权是比较短的，也符合当下众多投资者短期投资的喜好。
二：K线图反映了当前交易时段内买方与卖方实力的较量
K线图上的每一点变化都可能对未来行情的产生巨大的影响。一根K线的构成，包括四大要素：开盘价，收盘价，较高价，较低价。
为了不同的需要，K线图又可以细分为：1分钟K线图，5分钟K线图，15分钟K线图，30分钟K线图，60分钟K线图，日K线图，周K线图，月K线图，甚至45天K线图。就环球易汇微交易来说，期权是比较短的，也符合当下众多投资者短期投资的喜好。所以，微交易操作下单我们必须从较基础的每一根K线学起。
三：看涨跌是在对应时间内的，要根据行情来看。
结合行情分析产品的，实盘操作的时候，做一分钟的单子时，一分钟的图对于一分钟的交易是即时的对于三分和五分钟的交易来说是不的，要加大把握性，多结合几个时间点图形看，还要学会找前期高点和前期低点。前期低点高点就去前的图里看前几个柱子头顶和脚底分别是什么价格。
四：看五分钟的图做一分和三分的交易
一根柱子代表五分钟，在新的柱子成型之前一分钟内结合点位的变化确定行情的涨跌方向，如果是一个呈现上涨的趋势，我们注意抓较低点位做上涨;如果是呈现一个下跌的趋势，我们要高位做下跌。
现今社会越来越多的人进入到投资市场，因为它具备了挑战性、风险性和暴富性。进入投资市场的投资者都是怀着美好的梦想，想从这个市场中，想变成富翁。当然这个目的没有错，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。一切投资的进行，都围绕着投资心理这个基础。人都是带有主观色彩的，不管在哪个金融市场做投资，徒心理广而皆之。盈利时追加，输了的时候更要追加，从而循环往复较终被市场淘汰出局。投资心理是一门必修课，无法掌控自我的心理，盲目交易，结果则是与盈利背道而驰。?
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近日，朋友圈广泛流传着一张降税前后到手工资对比表显示，降税后到手工资反而比降税前少了。
该对比表显示，以5000元月薪为例，降税前，个人需缴纳个税45元，社保扣费按照低工资1800元扣除，个人缴纳社保330元，终个人到手工资4625元；降税后，缴纳个税降为0元，然而社保必须按照实际工资缴纳，个人需要缴费920元，到手工资仅剩4080元。
每日经济新闻记者注意到，对比表中降税前后的工资支出不难发现，大的变化来自于社保扣费；而社保缴费之所以出现大幅的根源在于缴费基数出现了变化，对比表中减税前的缴费基数是低工资，减税后的缴费基数是实际工资。
按照低工资来缴纳社保到底合不合规，企业如何利用规则来社保缴费基数，社保缴费基数对个人是否有利等问题都是大家为关心的焦点。
社保、个税缴费应该怎么交？
个人所得税缴费是有明确的固定的公式，以即将实施的个税法为例，应税所得=年度收入-6万元(起征点)-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。
社保缴费同样有非常固定的缴费比例，有明确规定，各地也有明确的，一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；职工工资在300%60%之间的，按实申报。
虽然各地可能会有一定的差异，但绝大多数职工工资都是处于当地上年度职工平均工资60%-300%之间，也就是处于“如实申报”的要求之下。
以北京为例，2017年度北京市职工平均工资为101599元，月平均工资为8467元，其社保缴费基数的上限是25401元。参加基本养老、失业的职工缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的40%(3387元/月)确定；参加基本、工伤、生育的职工，缴费基数下限按照北京市2017年职工月平均工资的60%(5080元/月)确定。
一些企业在社保缴费上钻空子
对于很多企业而言，尤其是中小型民营企业来说，为员工高缴纳社保成为了一种“负担”，因为在社保缴费中，企业的缴费比例一直是占到大头，且无法看得见的收益。
以社保中大头的养老为例，职工个人缴纳工资的8%，在经过阶段性降费后企业一般缴纳个人工资职总额的19%。在五项社保缴费中，企业支出的比例大概是职工工资的30%左右，意味着职工月入10000元，企业需要承担3000元左右的社保支出，这也造成了很多企业开始钻空子。
韩萌虽然多年，先后也换了几份工作，但从来没有过单位按照全额缴纳社保的待遇。她告诉每日经济新闻记者，曾经有一家企业是在入职签订合同的时候就明确写明，按照合同中规定的固定金额作为基数来缴纳社保，而该金额是远低于个人实际工资。还有一家企业在面试的时候就明确表示，工资上可以在原定的上多涨两百元，但是，社保基数要按照低工资缴纳。
有类似遭遇的还有胡成，他对每日经济新闻记者说，前几年，其工资的组成一直是固定工资和差旅费报销两部分，缴纳社保的基数是固定工资的那部分，差旅费那部分需要自己找相关的进行报销。
一位在北京某企业做会计工作冯君向每日经济新闻记者介绍，目前，企业在社保缴费上较容易钻空子，除了按照低工资缴纳外，很多企业都将职工的奖金、提成等收入未纳入到社保缴费基数中。
足额缴纳社保对个人是利还是弊？
从工资条上来看，足额缴纳社保意味着每个月从个人收入中扣除的钱会更多，个人每个月拿到手的钱会更少。但是，这笔账并不能简单地这么算。
以基本养老金为例，养老金缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金。基本养老金=基础养老金+个人养老金。
其中，基础养老金=(参保人员退休时本省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%；个人养老金=退休时本人基本养老个人累计储存额÷计发月数。
从公式上不难看出，基本养老金多缴多得的原则体现得较为明显。
同样是5000元工资，在本市职工上年月平均工资3000元的情况下，按照个人工资增长率5%，职工平均工资增长3%的增长幅度，甲乙二人同时从25岁开始工作并缴纳养老，直至在60岁退休。其中，甲按照5000元全额缴纳基本养老，乙按照低1800元(3000×60%)缴纳基本养老。在两人工作的35年时间里，甲比乙每年多缴纳3072元，35年共多缴纳107520元，但是，在退休之后，甲比乙每年多老金27746元，这意味着甲在退休之后不到4年的时间就能将此前比乙多缴纳的钱全部领回来。
房连泉认为，在养老金的领域待遇公式中，按照多缴多得的原则，退休后的时间越长，终多缴纳的个人能够的退休金总额肯定也会越高。 联系我时，请说是在114黄页信息网看到的，谢谢！
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